Le maintien dans l'emploi vise à prévenir la rupture du parcours professionnel liée à un problème de santé. Il repose sur l'adaptation du travail aux capacités du salarié, dans une approche anticipée et concertée.

Apports concrets:

• Préservation de l'employabilité
• Anticipation des situations d'inaptitude
• Aménagement des postes
• Réduction des ruptures professionnelles
• Sécurisation de la gestion RH.